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《华尔街之狼》的10条生活启示
发布时间:2020-11-18 08:14 来源:

作者|天边住在十里村  来历|十里村(ID:shilipxl)

前几天刷视频的时分,一个电影说明号在同享《华尔街之狼》这部电影。

我记住在刚结业那年看过,到现在剧情都忘光。

正好其时有点空暇时刻,我便从头找了资源回忆了一下。

差不多3个小时的影片,除掉部分醉生梦死、骄奢淫逸的片断外,其间有许多当地值得咱们考虑的。

在这里我拿出十点观后感与咱们同享,期望对各位的日子、作业有所启示。

01

成功要有野心

影片的主角凯发3333k8乔登,22岁,是个新郎官,可是早已对钱充溢无限巴望,所以他才会去到华尔街。

2

我觉得在日子中,绝大部分人都应该要尘俗一点,都应该对挣钱有一点巴望才能够。

正如乔丹所说,有钱不只能让你买到你想要大部分物质的东西,你还有时机对校园、教会等安排的进行捐献,它会让你有满足抵挡日子风险的底气。

我觉得在必定的阶段,每个人都应该合理的追名逐利。

假如你或许你的团队中,有那些对挣钱、对成功、对前进一点愿望都没有的人,这种人就能够抛弃。

事实上,有许多人是抱着混日子,拿死薪酬主意的。

但团队这样的人多了,其实是很风险的。

02

环境改动人

这恰巧是我要说的第二点,环境对一个人的影响。

男主乔丹为了完成自己的财富梦,挑选去打华尔街,这样一个时机与应战并存的当地。

就像许多人问我,假如结业应该去哪座城市,应该去什么样的公司。

我觉得作为结业生,就应该去北上广深杭待一两年,就应该去任何一个职业的TOP10乃至是TOP5的企业待几年。

1、无限时机的或许性

为什么呢?

首要越是这样的大城市、大企业,能为你供给许多途径的时机。

比方在广州你有时机接触到外贸、在杭州你有时机深度了解店肆、途径的电商,在上海你能了解到品牌、金融。

而你在大企业,不只能亲身感受到大企业完善的人事、训练、项目相关的准则流程,你相同也有时机深度参加一同大项意图立项、引荐作业。

大途径带来的时机、视界是彻底不相同的。

2、尽力前进的气氛

别的,我觉得很重要的一点是气氛。

当你身处在一个严重快速的城市、作业气氛中,你会不自觉的加快自己开展的脚步,不然就会被筛选。

太闲适的当地带不得,不只自己学不到东西,更赚不到钱。

你假如聪明一点,你去义乌、去深圳、慈溪、广州这种当地待半年,比你在三四线城市待2、3年的收成还多。

就如乔登所说,想听到钱的声响嘛、那就去华尔街的大厅,那里就能听得到。

03

从底层做起

乔登入职的第一份作业是一名很一般的接线生,一天里边需求打150多个电话,给那些有钱的潜在证券客户。

其实绝大部分名牌校园结业生,在开端的时分做的作业都是差不多的。

比方我在方太的时分,我的新搭档来自国内许多闻名的985、211大学,还有一些留学海外的。

每个人都要写案牍、做表格、做计划书、去四五线商场调研、去山区一线做公益。

但仍然有许多人好大喜功,根底技能不厚实。

我记住我在结业的第三年,有很长一段时刻,每天还需求打电话给100个客户。

做底层作业,是每个人都要阅历的进程,底盘不厚实,总是会出问题的。

04

跟对人

乔登在入职的第一天,遇到一位搭档对他的言语是很恶劣的,习惯性的进行谩骂。

其实这种状况,在职场中是很常见的,前不久咱们都在热议各种职场PUA。

但乔登遇到了一个人,那便是高级经纪人汉纳。

影片中并没有过多描绘汉纳对乔登在事务技能上的协助,但汉纳仍是给了乔登许多鼓舞。

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其实咱们每个人都应该寻觅自己在日子、爱情、职场中的贵人。

你我之中,有许多人不是不行优异,有时分的确是少了一个时机,或许少了一个人给你供给了一次快捷的时机。

咱们回忆日子中的各种互联网大企业,各种五虎、十八罗汉等团队,其实有许多人便是比你我多了一次时机。

所以跟对人很重要,有的领导拿手赋能、鼓舞、给予时机、催促你生长乃至与你财富同享。

但有的领导却没有这样的格式,挖坑、穿小鞋、架空、镇压、降低都有。

我在刚结业的时分,也曾遇到过这样的状况。

当然跟对人的一同,自己要学会把握住时机。

05

争分夺秒的情绪

在股市行将开盘的那一刻,汉纳有句话让我形象深化。

咱们不要比及9:30才开端打电话,那时分客户早现已在接他人的电话了。

其实咱们团队中,有许多职工便是这样懒散的作业情绪。

每天必定要到10:00那一刻才开端作业,然后一天都是磨磨蹭蹭的功率。

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但在影片中,股市开盘的那一刻,整个急迫买卖的气氛会瞬间把一个一般职工带入进去。

乔登上班第一天就自述道:才短短的几秒钟就现已被招引住了。

06

重赏之下

乔登在职场也并非一往无前,刚入行不久,就遇到了金融危机。

后来乔登去到了长岛一家名不见经传的小公司,卖没有多大价值的废物股票。

本来乔登想要抛弃这份灰色作业,但终究听到每笔买卖的收益是50%的时分,挑选了承受。

咱们先抛开影片中违法的成分,只是说高额奖赏这件作业。

其实无论是职场、仍是咱们做营销活动中。

重奖必定会对职工、客户发生鼓舞作用。

有时分,说再多鼓舞的话,不是高额的现金奖赏来得实在。

所以有条件的创业公司、大公司,在每个季度多设置一些奖赏。

年底多发一些奖金,这是最好的款留人才的手法。

为什么那么多人想进阿里巴巴、腾讯,至少很大部分原因是由于高额的年终奖、期权报答。

前不久刷遍朋友圈的腾讯奖赏职工苹果、华为手机、现金、股票,这都是他们一部分尽力作业的动因。

其实咱们都挺物质的,物质点没有错。

假如腾讯、阿里不给你股票、高额奖赏,一个月给你5000,必定没人干,企业再知名,职工总得过日子啊。

包含咱们一直在宣扬华为的狼性文明,试问假如华为不给高额薪酬,没有年终奖,狼得起来吗?

企业也相同,物质根底决议了奋斗文明。

别的,曾经刘德华说过一句话,也比较经典,与各位老板共勉。

实在的有格式的老板,应该是要做到:学到的要教人,赚到的要给人。

07

出售技巧很重要

做出售的人,苦于搞不定客户。

有时分不是客户挂电话,也不是客户不愿意碰头。

而是打通了电话、见了面或许是客户到店了也拿不下。

其实很重要的一点便是,不会包装产品、不会包装自己、不会出售。

乔登在入职长岛证券公司的当天,就对一切职工做了一次比较完美的出售演示。

顺利完成一笔4000美金的股票出售事务,自己也成功赚到了2000美金。

3

所以假如你地点的公司有触及到事务开发,有出售人员,包含分销团队长。

都请你要做线下的演练和训练,告知他们应该怎么搞定客户。

08

强化训练

乔登是整个团队长中最具讲演才能、出售才能的人,但单单靠乔登一个人必定是不行的。

所以乔登在创建斯特拉顿的第一天起,就给一切合伙人做了一次深化的训练。

其实强化训练的论题的我现已说了许屡次,尤其是触及地推、服务商、署理这样的事务形式。

其一人都是懒的,自动学习是违法人道的。

其二每个人的理解才能都不同,自己学和教育的作用是两码事。

其三非官方的训练,在信息传达中必定会呈现多传、误传、漏传的状况。

记住,一个具有战斗力的团队,必定是咱们步调一致才行。

09

发掘合理需求

在这部电影里边,有一个很经典的出售事例。

乔登在和自己团队聚餐时,要求团队成员把一只圆珠笔卖给他。

其间布莱德做了演示,他要求乔登帮他签个名,可是乔登没有笔,这天然就发生了买笔的需求。

这是一个极端一般的事例,但把一个商业道理表述的极端透彻。

捉住用户的实在需求,且把产品卖给有实在需求的人,这样的生意才耐久。

比方最近赣南橙很多上市,其间有一个种类10斤98元包邮。

这个价格比较一般的路边摊10元三斤必定是很贵的,但并不代表它的需求不存在,不代表没有人买。

它要找什么途径呢?

它要找送礼的途径,要找VIP会员的途径,要找高端消费场所的途径,要找高级小区的途径。

10

团队靠谱

我在以往多篇文章中提及,一个靠谱团队的重要性。

许多创业项目不靠谱,多半是人的原因,尤其是草创团队。

乔登在建立斯特拉顿的时分,就找到乔纳等多名合伙人,每个人都有自己的拿手之处。

由于村长一直在电商途径范畴作业,所以仅从这个视点来说。

假如你想做一个电商途径,核心成员中少不了技能、规划、商场、社群、招商相关的大咖。

由于咱们曾经就屡次在技能上踩过坑,也在商场增长上束手无策。

所以,没有找到适宜的团队之前,最好不要简单创业。

不然失利的概率是极大的,创始人成员之间也极简单引发对立。

终究或许受到牵连等问题,也或许由于是团队。

这是这部电影对我在作业、创业方面的启示,当然影片还告知咱们获取利益不要违法、不要贪婪、不然终会自食恶果。

好了,村长今日就同享到此,欢迎各位转发、谈论、点赞。

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编者按:本文来历微信大众号:十里村(ID:shilipxl)